Archives
رواية إجتماعية ستختطفك أحداثها، حتى إنك ستظن في لحظة ما،
أن أبطالها حولك ينظرون إليك. ستغوص في أعماقهم بلا إرادة منك، وستخوض معهم معاركهم في الحياة حتى النهاية.
كتاب في القصص والروايات، قام فيه ابن المقفع بترجمة القصص والروايات من الهندية إلى العربية منتقيا كل ما هو مفيد وغريب وخيالي، ليسلي القارىء ويطرد وحشته ويفيده في عقله وإدراكه، ويعتقد أن سبب ترجمته كان سياسيا ليستطيع المؤلف أن يكتب عن الملك وأحواله دون التطرق لأسماء موجودة في عصره خوفا من البطش والتنكيل، وقد أصبح من أهم الكتب في القصص والأخبار وأكثرها رواجا قد قمنا بإعادة طبعه وإخراجه بحلة جديدة ترضي القارىء وتعينه على سهولة ولذة القراءة
يقول سغموند فرويد: “لقد تعرضت الحقائق المحتواة في التعاليم الدينية إلى التحريف، فضلاً عن أنها تنكرت على مر الزمن بطريقة منهجية، بحيث لا تستطيع المجموعة البشرية أن تتعرفها كحقائق. إنها حالة مشابهة لما يحدث عندما نخبر الطفل بأن القلق يأتي المواليد الجدد. وبالطريقة ذاتها نعبر عن الحقيقة في تمويهها الرمزي، إذ لا أحد منا يجهل ماذا يعني هذا الطائر الكبير. غير أن الطفل بالمقابل لا يعرف شيئاً من ذلك، فهو يسمع فقط الجزء المحرّف مما نقوله ويشعر بأنه خدع. ونحن نعلم إلى أي مدى يربط سوء ظنه بالكبار ومشاكسته لهم بهذا الانطباع، إلى أن وصلنا إلى الاقتناع بأنه من الأفضل لنا أن نبتعد عن تقديم مثل هذه التمويهات الرمزية للحقيقة، وألا نبخل على الطفل بمعرفة المسائل الفعلية شريطة أن يتناسب ذلك مع مستواه العقلي”.
يتجلى هدف هذا الكتاب في حرصه على إيضاح مجموعة من الحقائق المجهولة المخبّأة تحت عدد كبير من الأمثلة الدينية والميثولوجية، وذلك من خلال تقديم الكثير من الأمثلة غير الصعبة لكي يظهر أمامنا المعنى القديم المفقود بكل جلائه.
هذه الدراسة الكلاسيكية تتابع قصة رحلة البطل والتحول الذي يخضع له عبر ميثولوجيات العالم كافة، مظهرة نموذج البطل الواحد فيها كلها.
ستأتي بالرجلِ نفسه إلى الجمهور.
“أحد أشهر الكتب العلمية في عصرنا ، هذا الكتاب الظاهرة أفضل الكتب المبيعة في البلاد “مفعم بالطاقة والحكايات الطريفة ، والحياة يكاد يجعلك تريد أن
تصبح فيزيائيا ” (مجلة ساينس دايجست).
ريتشارد فاينمان ، الحائز علي جائزة نويل في الفيزياء عاش علي المغامرات المجنونة وفي هذا العمل الحي الذي “يطيح بالنموذج النمطي للعالم ثقيل الظل ” (ديترويت فري برس) ، يروي فاينمان تجاربه في تبادل الأفكار حول الفيزياء النووية مع أينشتاين وفتح الخزانات المنيعة التي تحوي أعز وأخطر الأسرار النووية وغير ذلك الكثير من القصص المدهشة . تتجلي حياة فاينمان في قصصه بكل ما فيها من مجد وشطط ،خليط خطير من الذكاء الحاد والفضول غير المحدود والجرأة البالغة .
فهل ينجحون للتصدي لما يعبُر تلك البوابات؟ أم ينتهي الأمر نهاية مُخيفة!
وفجأة توهج المكان كله بضوء أزرق حارق . وتلاشي صوت السيدة روحية تماما . وظهرت سجينة بهيئتها البشعة وعيونها الجشعة المتألقة ملتصقة بسقف المكان . وسط الضباب الأبيض الكثيف . ودوى صوتها الخشن المشوه قائلا :
عندما تكون مسلمًا وأسمك محمد، ثم تلد زوجتك طفلة جميلة فتعطيها أسمًا مسيحيًا هو “بولا” على اسم الراهبة التي وقفت بجوار الزوجة في معاناتها بالمستشفى القبطي لم يخف الزوج من جيرانه المسلمين ولا من وعيد وتهديد إمام المسجد بتكفيره أو على الأقل الحط من شأنه، هذا ليس دليلًأ فقط على عقل الأب المُتنور ولكنه عقل المجتمع المحترم الذي أوجده.. هذا المجتمع المصري الليبرالي الذي لم يكن فقط يقبل الاختلاف في الدين واللون والرأي بل يحتويهم أيضًا بمنطق الدين لله والوطن للجميع
(2020) There has never before been a company like Netflix. It has led nothing short of a revolution in the entertainment industries, generating billions of dollars in annual revenue while capturing the imaginations of hundreds of millions of people in over 190 countries. But to reach these great heights, Netflix, which launched in 1998 as an online DVD rental service, has had to reinvent itself over and over again. This type of unprecedented flexibility would have been impossible without the counterintuitive and radical management principles that cofounder Reed Hastings established from the very beginning. Hastings rejected the conventional wisdom under which other companies operate and defied tradition to instead build a culture focused on freedom and responsibility, one that has allowed Netflix to adapt and innovate as the needs of its members and the world have simultaneously transformed.
Hastings set new standards, valuing people over process, emphasizing innovation over efficiency, and giving employees context, not controls. At Netflix, there are no vacation or expense policies. At Netflix, adequate performance gets a generous severance, and hard work is irrelevant. At Netflix, you don’t try to please your boss, you give candid feedback instead. At Netflix, employees don’t need approval, and the company pays top of market. When Hastings and his team first devised these unorthodox principles, the implications were unknown and untested. But in just a short period, their methods led to unparalleled speed and boldness, as Netflix quickly became one of the most loved brands in the world.
Here for the first time, Hastings and Erin Meyer, bestselling author of The Culture Map and one of the world’s most influential business thinkers, dive deep into the controversial ideologies at the heart of the Netflix psyche, which have generated results that are the envy of the business world. Drawing on hundreds of interviews with current and past Netflix employees from around the globe and never-before-told stories of trial and error from Hastings’s own career, No Rules Rules is the fascinating and untold account of the philosophy behind one of the world’s most innovative, imaginative, and successful companies.
